Zejména jde o dohody o provedení práce , přestože se jedná o práci, jejíž pravidelný výkon by měli zaměstnavatelé. Konkrétně se jedná o dohodu o provedení práce (tzv. DPP) a dohodu o pracovní činnosti (tzv.
DPČ). V čem se tyto dohody liší a jakou zvolit . Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 3hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba . Vzor žaloby na zaplacení dlužné částky ke stažení.
Zákoník práce v žádném ustanovení nestanoví, že by nebylo možné uzavřít dohodu o provedení práce na dobu neurčitou,. Zaměstnanec pracuje jen na DPP, jiného zaměstnavatele nemá. Je proto dokonce výhodné, že zaměstnavatel má pro ni práci na jiném úseku. Radka si může vybrat, zda se zaměstnavatelem uzavře dohodu o provedení práce. Uveďte pracovní smlouva ( PS), dohoda o prac.
DPČ) nebo dohoda o provedení práce (DPP). Jaké máte povinnosti, zdanění, počet . Dohoda o provedení práce z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. Pro předpokládaný rozsah práce, který nepřesahuje 3hodin v kalendářním roce, uzavíráte dohodu o provedení práce.
Dohodu o provedení práce (DPP) upravuje zákoník práce v § a násl. Vzor dohody o provedení práce si můžete stáhnout zde. Jak se daní dohoda o provedení práce.
Zde si můžete stáhnout: dohoda o provedení práce - formulář ( vzor ) .